z Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité z Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante z Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux z Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire.

Witnessing a real change in the aspirations of caregivers, health care institutions are being led to reconsider their recruitment models towards greater agility, flexibility and legibility. At this stage, it is possible to speak of a change, as the evolution in the approach is so important. The University Hospital of Bordeaux has undertaken this transformation by structuring a project approach to develop the attractiveness of its services and to meet the challenge of retaining paramedical professionals. The benefits of the approach seem undeniable and in correlation with the expectations of practicing or future health professionals, and can be transposed to the Groupement hospitalier de territoire.